劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

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劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
《劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
”但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
 [2]  随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。
劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。
《劳动合同法》实施后，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。
在用工单位中，被派遣劳动者承担一线工作，为企业发展做出直接贡献，却成为“二等”员工群体。
现在有一种“逆向派遣”的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。
劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

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