人力资源即人事，广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

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劳务派遣的三个性质：

【1】临时性：就是指存续时间不超过6个月的岗位。也就是说长期存在的岗位，

 不能使用劳务派遣。如果一个岗位存续超过7个月，也不可以分两次进行派遣。

这也是防止一些单位为了规避临时性，分段实施劳动派遣的逃避劳动关系的一种做法。

【2】辅助性：主要是指主营业务以外的非主营业务岗位。这一个性质，

 大家非常熟悉的就是保安、保洁，但是像产品销售、生产程序中的工人，

 怎么算也不是非主营业务岗位。

 【3】替代性：替代性岗位主要是指因劳动者脱产学习、休假等原因，无法工作的时间内，可以有其他劳动者替代的岗位。任何一个单位不会出现少了一个人就运转不了的情况，但是有时候缺了一个劳动者会影响效率。

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北京劳务派遣公司注册要求

1.公司地址需要可以核查

2.注册资金200万需要实缴

转让带劳务派遣许可证的一家公司

成立时间:满一年

 公司类型:法人独资

 注册资金:200万

 转让优势:带人力资源和劳务派遣两证。接手就可以经营